Kultura

Kultura v oblasti lidských zdrojů (HR) se odkazuje na souhrn hodnot, přesvědčení, praktik a normativních vzorců, které formují pracovní prostředí v organizaci. Tato kultura ovlivňuje, jak zaměstnanci komunikují, spolupracují, a jakým způsobem se rozhodují v rámci podnikových procesů. Kultura může být formální, reprezentovaná politikami a procedurami, nebo neformální, vycházející z každodenní interakce zaměstnanců. Je klíčová pro motivaci, spokojenost a udržení zaměstnanců, a má také vliv na výkon a inovace organizace. Silná a pozitivní pracovní kultura podporuje zapojení zaměstnanců a může přispět k dosažení strategických cílů společnosti. Kultura se může vyvíjet a měnit v čase a je důležitou součástí procesu změny řízení a organizačního rozvoje.