Tragedija u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na ozbiljan i često potresan događaj unutar organizacije koji ima značajan negativan utjecaj na zaposlenike, tim ili cijelu firmu. Ovi događaji mogu uključivati smrt zaposlenika, teške povrede, prijetnje sigurnosti ili druge traumatske situacije koje uzrokuju emocionalne, psihološke ili fizičke posljedice. Rukovanje takvim situacijama zahtijeva hitne mjere podrške, krizno upravljanje i strategije za oporavak kako bi se osiguralo dobrobit zaposlenika i očuvala organizacijska kultura. Tragedije mogu također dovesti do promjena u politikama i procedurama unutarovrstice, s ciljem unapređivanja sigurnosti i prevencije budućih događaja. U tom kontekstu, važnost empatije i podrške od strane menadžmenta i kolega postaje ključno za ponovno uspostavljanje stabilnosti i povjerenja unutar tima.
Tragični incident dogodio se u Fonollosi, Barcelona, povezan s obiteljskim psom koji je iznenada napao 11-mjesečno dijete, što je rezultiralo smrću djeteta. Psa ranije nisu smatrali agresivnim, a obitelj je…